未経験でも初任給が35万とかなり高額な求人で引っ越しも必要になる勤務地だったが興味本意で面接受けました。
資格も保有していたのもあってかぜひともきて助けてくれと業務担当者(上司)から直接いわれました。
当時は多少の経験もあり希望職でもあったのと離職中だったのでいくことに決め、引っ越しし就職することにしました。
社員は6名ほどの不動産屋。社長は名前だけの飾りで実質相談役が全てを指揮しており、技術的な業務を担当者上司と同時期に採用になった者一人合わせて三人で実施してました。
その会社の名刺と聞いたこともない会社名の名刺を作らされてなんかおかしいと思いました。
それは宅地開発するために、開発者を分けると多大な費用や申請期間を有利に進められたり、開発申請自体をしなくて済むようにしたり、責任を逃れるようにした手法でした。
ボーナスは理由作られて全く出ませんでした。
平手打ちやスカートめくりは当たり前の光景
上司は丁寧に教えて頂いたりしていたのでぶちまけることはないのですが、実質指示している相談役が問題なのです。陸上自衛隊あがりらしく今でいうパワハラです。会社支給の携帯電話をもたらせられて、業務を常に監視されてました。今それをやるべきではないとかやり方が違うとか必ず車利用したら洗車しろとか電話の応対の言葉が違うとか。一般的な方法や自分が良いと思ったことどはなく、違っていると思っても言う通りにしないと怒号で一時間二時間説教されまくります。呼ばれて個室もあれば携帯電話越しでも癇癪怒鳴りちらし、頭を平手打ちされることもありました。私は資格が上級だったからか上司や同僚に比べたらぬるいほうだったようです。若い事務職にはスカートをめくるセクハラもみました。
あんなに頑張っていた上司が心折れて
とある物件で、担当していた上司の確認が足りなかったのか下請け業者がミスをしてしまって、怒鳴り説教を半日聞かされたそうです。その上司は「もう俺はだめだ」と辞めていきました。ミスは下請業者か発注側かどちらの責任か決めづらい気づきにくいミスです。経験豊富で石橋叩いて間違いを探すつもりで確認しないと発見出来ない事でした。残されたまだ入って半年も経ってない私が責任者となってしまい、資格がないと業務が出来ない職種なので、私に辞められたら困ると考えられて給料アップを提示され印鑑つけられました。あんなに頑張っていた上司が辞められたら自分はもっと知らないのでムリと思っていました。この頃からもうこんな軍隊会社辞めようと考えていて、後輩がはいってしばらくしてから辞めました。
軍隊企業は2度とゴメン
辞めてから資格があることや多少の経験とまだ30前だったので、3ヶ月位の転職活動で転職できました。大手でも上場企業でもありませんが、少し大きい規模にもなりました。この面接でも簡単で入りやすかったです。給料は低いです。でも軍隊企業ではありません。パワハラ等がクローズアップされてきている時代にも乗っていることもあるとは思います。今ではミスをどのようにすればなくせるか、減らせるか社内基準等を作成、管理、チェックする立場で業務しております。ミスすると個人は責任感じて辞めてしまうようなことがないようにしてます。サービス残業は多くこれもブラック企業ですかね？ただ人から受けるパワハラやセクハラがほぼないのは改めて考えると多少給料安くても我慢できます。あの企業と比べればどこも優しいと感じます。
