こちらが業務をどうすすめるべきか上司に悩んでいる際に相談すると、話の論点がずれ、解決の糸口を見出してくれません。
うまく業務が成し遂げられるよう、的確な指示や優先を付けてくれるわけでもなく、指導もしてくれません。
こちらから、あるべき姿について、同じような考えの同僚何人かで提案しても、自分の考えと違うと、少し声を荒げて、切れ気味に話します。
また、業務に関わることでこちらに共有してほしいことも、わざとなのかわかりませんが、教えてくれません。
もしかしたら、業者とのやりとりはｃｃに入ったりするので、メールなどのやり取りだけで、全て理解しろというスタンスなのかもしれませんが。
自分だけが全体を把握し、自分のお手柄にしたのか？上司が自分の出世のため上層部のとしか見ているとしか思えず、おかしいなと思います。
プレゼン無茶振りは日常茶飯事
上司から指示をされ、社内のプレゼンに入ってほしいといわれ、そこで議題に関してはもちらん伝えられているのですが、何をするかも具体的に指示を受けず、事前打ち合わせもなく、同席させられ、突然、自分にその会議のプレゼンの説明を振ってこられ、説明させられることが良くあります。
少しずつ、この流れには慣れ、事前に自分である程度想定して準備をするようにはし、事前に共有お願いしますと依頼もするのですが、なかなか改善されません。
上司は仕打ちのつもりはなく、このやり方に関して、もしかしたら本当に何も悪気はないのかもしれませんが、こちらとしては仕打ちにしか感じられません。
自分の思いすぎかもしれませんが手柄だけ上司に横取りされるているような気がします。
積極的なゴルフコンペ参加が出世の条件
上層部、上司、先輩や同僚に好かれることは仕事をしていく上ですごく大切なことだとは思うのですが、こちらが担当者レベルとして、あんまり仕事ができないなと思う人が、上司や上層部にだけすごくいい顔をして、ただゴルフが上手、会社のゴルフコンペに積極的に参加する人がどちらかというと出世して行っていることが正直こんな会社嫌だなと思います。男尊女卑もひどく、今更パワハラもあるような会社です。上層部の年齢が高いのでそのせいもあると思います。体質がとにかく古いので、それらに嫌気が指しています。そして、その上層部の人達はずっと会社を辞めません。所詮、みんな自分が一番大事なのはわかるのですが。社員と役員との給料体制に差がありすぎるのが、このような、とにかく上に立つことだけを考える原因があると感じています。
ライフバランスの取れた職業を
会社と家の往復だけの人生。それだけでいいのかと思っています。しかも会社にいる時間は一日の中、1か月、１年の中でも一番自分にとって多い時間を費やしています。仕事ばかりしていて、自分のための時間が少ないことに最近気づきました。このコロナ渦を機に、働き方のスタイルが大きく変わりました。もちろんお金のことは心配ですが楽しいことや、挑戦したいこと、気になってることに時間を使い、充実した毎日を過ごすことができれば、死ぬときに後悔しないのではと思います。音楽、スポーツ、友達との時間を増やしたいと思います。また、家族との時間も増やしたいです。コロナが原因でまだまだ難しいですが、食事に行ったり旅行に行ったり。それぐらいの生活はできるほど出、ライフバランスの取れた生活を送りたいです。
