週6で出勤。
木曜日が午後出勤といいながら、下っ端は仕事が終わらないので普通に朝から出勤していた。
有給は普通に取れなかった。同じ時期に10日近くみんなで休む形で年1でそれがあり、それ以外では時間休、中抜けも下っ端はとれない。
昼は全員まずい仕出しの弁当をとるのが決まっていて、拒否権はなし。昼休憩中も仕事が残っているので、食べながら仕事をしていた。
お茶やお菓子出し、片付けは全て下っ端の仕事、毎朝職場内の清掃は外部ではなく社員がやっていた。
トイレ掃除やゴミ集め、出しすべてやっていた。
毎日8時には出勤して、終わるのは9時くらいになることもザラ。
退勤カードは上の人が時間が来ると勝手に切っていたので、残業代は出ないは労基に引っかかることはなかった。
直属の上司が一番トップの人の奥さんだったので、やることが少ないから早く帰るのに「早く帰りな」といってすぐに帰っていた。
元美術部員というだけで…
上司から、元美術部です、という情報だけでイラストレーターを使えるようになってほしいと言われ、入って1ヶ月くらいは通常業務覚えるのでいっぱいいっぱいだったのに、頼んだ仕事（イラストレーターを使えるようになる）が出来てないと怒られた。
別にそれに割いていい時間なんて無かったし、実際ムカついてちょっと使えるようになったら、その上司の思惑のようには使えないことが判明して話は頓挫した。
何ならその人が暇していたのでその上司がやればいい内容だと今なら思う。
直属の上司はトップの奥さんで同じ職員の中でも一つの仕事しか担当していなかった。
同じ資格持ちの下っ端の私は他の業務に大半の労力を割かれながら、その直属の上司とほぼ同じ仕事をしていた。
また電話対応は下っ端の仕事で、本業でどんなに切羽詰まっていても出ないと怒られた。怒ってる暇な奴が出ればいい話。
正社員になれるのか私は？
２年経てば正職員になれるという触れ込みで二年間は常勤的非常勤で常勤の人と同じかそれ以上の内容を低賃金で働いた。有給もボーナスももちろん無し。退職金は２年働いて五千円。賃金も相場に比べると低く、低い理由が会社を始めた頃の給料から変えてない、始めた頃から初任給はこれくらいって決まってると言われた。なので低い挙句に変化が無かった。その業務に就いている人がギリギリの人員なので病欠することが出来なかった。そのくせ、２年経ったら社風に合わないから辞めるかあと一年同じ賃金で頑張って常勤を目指すか決めるように直属の上司に言われた。辞めると決まってから半年以上、意味もなく頑張らなければならないのでストレスで体調を大幅に崩した。
ファイル全削除しろと言われた結果
さっさと辞めて本当によかった。辞める時は私が自分のために作っていた便利な個人ファイルがあったのだが、それを直属の上司が勝手に使っていた。辞める時、トップから個人的なものは全部パソコンから消去、削除しろと言われたので自分のUSBに落として削除してやった。やめて1週間くらいで直属の上司から鬼電されて、出たらそのファイルがないんだけど！って言われて、「（あんたの旦那から）言われたので個人ファイルは削除しました」って言ったら黙って、二度と電話が来なかった。次の職場は有給もボーナスもちゃんとあってびっくりした。しばらく前の職場での常識が抜けなくて、休みを取れないなど弊害はあったが、ストレス性で起きていた不調は回復した。
